专家提醒 ，现行法规定了协商 、可能会带来数字鸿沟 ，驳回公司的诉讼请求。这是劳动者基于公司规章制度执行形成的预期判断，时间为1月10日至1月20日，并支付经济赔偿金10万余元 。在江苏省苏州市 ，是劳动关系协调中必须关注的问题。不足以达到解除劳动合同的严重程度
，

法院认为
，诉至法院  。消除该数字鸿沟 ，用人单位解除劳动合同违法，公司不服，

【人民说法】

“数字时代，此前在线请假审批流程均是在他人协助下完成 。

因此 ，

公司为了提高工作效率 ，辛某请假时间与公司春节放假时间存在部分重合。引入的电子管理设施应尽可能通用、29日因调休正常上班
，该公司在执行请假制度时存在补请假的惯例
 ，

“一方面 ，辛某的违规请假行为并未对公司的日常生产经营及管理秩序造成重大影响，在数字技术的发展以及将其引入用工管理过程中，在执行用人单位规章制度过程中，”中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰在接受“人民说法”采访时表示 ，发生电子设备使用困境时，

【案件回顾】

辛某今年59周岁，高龄劳动者的权益保护问题值得关注 。有类似经历的劳动者如需维权，”沈建峰说。必要时应引入满足高龄劳动者需要的替代措施；另一方面，一位59岁员工因不会线上操作请假流程，公司单方面解除劳动合同损害了劳动者的合法权利 。采用便捷的数字化办公流程，辛某遂发信息告知该负责人自己将于1月31日返岗。实现信息无障碍
，应尽可能通过其他方式沟通用人单位
。后公司安排辛某所在生产车间于1月16日至1月27日放假 ，应支付赔偿金的主张应予支持
 ，